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N « Agilisme » : une voie pour changer la mentalité organisationnelle

Par Rédaction Aguayo

L'industrie de logiciel fait place à un modèle innovant de restructuration organisationnelle, dans lequel « penser différemment » n'est qu'un début.

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LÉGENDE: Photographie : Unsplash @jupiterunion | https://unsplash.com/photos/WvzROHKhHVw | Chemin vers le changement de mentalité organisationnelle.

Des modèles linéaires à la rapidité avec rigueur

L'agilisme, plus qu'une méthodologie de développement de projets qui nécessitent rapidité et flexibilité, est une autre façon de penser appliquée au travail et à l'organisation, dont les processus proviennent de l'industrie. logiciel.

La technique traditionnelle met en place des procédures linéaires ou en cascade, qui peuvent retarder la livraison d'un produit jusqu'à deux ans et générer l'insatisfaction des clients. Le manque de communication entre les travailleurs est également courant, ce qui est lié à des livrables de mauvaise qualité.

Actuellement, les organisations ont besoin d’un développement agile, contrairement à ce qui se produit dans les pratiques traditionnelles. Dans Manifeste Agile, un document basé sur les pratiques utilisées par les fondateurs des principales sociétés de développement de logiciel en Utah, aux États-Unis, et qui a donné des résultats favorables, résume la philosophie Agile en quatre valeurs et douze principes. L'essentiel : créer un modèle de planification, de conception, d'avancées, de progrès, de vérification des résultats et d'évolution.

Valeurs selon le Manifeste Agile

Valeurs de Manifeste Agile:

  1. Individus et interactions sur les processus et les outils.
  2. Logiciel fonctionnel sur une documentation complète.
  3. Collaboration avec le client sur la négociation contractuelle.
  4. Réponse au changement dans le suivi du plan.

A partir des valeurs, le Principes agiles détaillés.


Il est nécessaire de comprendre les particularités de chaque culture organisationnelle, c'est pourquoi les exécutions ne fonctionnent pas de la même manière dans tous les environnements.


Est-ce que cela fonctionne uniquement pour le développement de logiciels ?

Même si c'était ainsi au début, il est aujourd'hui présent dans d'autres environnements. Il existe de plus en plus d’équipes composées de professionnels qui se connectent depuis différentes parties du monde. De plus, l’accès à l’information est plus rapide et de nouveaux outils de processus agiles tels que la flexibilité et la collaboration ont gagné du terrain dans les organisations.

La transformation des contextes de travail nous oblige à mener des démarches innovantes. C’est pourquoi l’agilité se positionne dans les entreprises prestigieuses comme l’option la plus performante en termes de modèles de gestion et de coordination. Par exemple, Google et Netflix ont mis en place des frameworks agiles.

Être agile vs faire agile : conscience organisationnelle.

Ser Agile vs ser agile
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Une autre réussite est Spotify, qui a développé son propre modèle agile basé sur son expérience et ses équipes de travail et processus internes efficaces. Tout est parti de zéro, il s'est formé à la main : par essais et erreurs, après des années d'expérience dans le travail avec des frameworks agiles mais sur la base d'une culture numérique intensément enracinée.

Par ce qui précède, je ne veux pas dire que désormais toutes les entreprises doivent adopter l’agilité et inventer des tribus comme Spotify. Il est nécessaire de comprendre les particularités de chaque culture organisationnelle, c'est pourquoi les exécutions ne fonctionnent pas de la même manière dans tous les environnements.


Vous devez avoir une vision suffisamment large pour pouvoir réfléchir aux changements technologiques rapides et à la manière dont ils influencent la créativité et la productivité.


María Teresa Arnal, CEO de Google México.

Parfois, nous essayons de mettre en œuvre de nouvelles pratiques sans changer de mentalité ; On considère que cette voie est plus rapide, alors qu’en réalité c’est le contraire. Un changement organisationnel doit commencer par la transformation de la mentalité des collaborateurs et en accord avec les types de leadership.

Certaines organisations ne seront pas prêtes à payer le prix et préféreront néanmoins un changement rapide, peu coûteux ou gratuit. Il est clair que changer de façon de penser ne se fait pas du jour au lendemain, mais la première étape consiste à en analyser les bénéfices.

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  • Choisissez les deux méthodologies si votre produit s'adresse à des publics divers avec des compétences techniques différentes et qui tentent de résoudre le même problème sous-jacent.
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